Hoyte contamos cómo denunciar el acoso laboral sin pruebas, a través de una evaluación psicológica de la persona en cuestión. Explicaremos ejemplos y tipos de acoso en el trabajo, cómo afrontarlo, los gastos y qué hacer si quiero poner una denuncia contra mi empresa o una baja laboral. A día de hoy, alrededor del 10-15% de los
Enel artículo 55, establece que el despido verbal es improcedente y que el empresario debe entregar la carta de despido para hacerlo correctamente. Además es
Enel Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 54, se enumera las siguientes causas que pueden motivar el despido disciplinario: Las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo. Han de ser repetidas e injustificadas. La indisciplina o desobediencia en el trabajo, también grave e injustificada. Las ofensas verbales o físicas al
Eldespido es la medida más extrema que una empresa puede tomar con un trabajador. Solo puede hacerse en los casos estipulados por la normativa laboral y, en función de las circunstancias en las
Comocomunicar un despido, la salida de los empleados. En rachas como la actual, en la que los recortes de personal están a la orden del día, no está de más
Comocomunicar un despido, la salida de los empleados. En rachas como la actual, en la que los recortes de personal están a la orden del día, no está de más recordar las reglas básicas que rigen a la hora de informar a un empleado de que la empresa ya no requiere de sus servicios, o, dicho de un modo más crudo, que está
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como comunicar el despido de un compañero
